Uutiset

Tutkimuksen mukaan 64% ihmisistä luottaisi mieluummin robottiin kuin johtajaan

Tutkimuksen mukaan 64% ihmisistä luottaisi mieluummin robottiin kuin johtajaan



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Oracle and Future Workplace -yrityksen äskettäin tekemä tutkimus paljasti, että tekoäly muuttaa tapaa, jolla ajattelemme työpaikkaamme. Tutkimukseen osallistui 8,370 työntekijöitä, johtajia ja henkilöstöjohtajia 10 maat. Tulokset osoittavat, että tekoäly on muuttanut ihmisten ja työsuhteen tekniikan välistä suhdetta valtavasti. Vaikuttaa siltä, ​​että henkilöstötiimien ja esimiesten roolit houkuttelemassa, säilyttämisessä ja kehittämisessä ovat muuttuneet eniten.

Silmiinpistävää on, että kyselyn mukaan 64% ihmisistä luottaa robottiin enemmän kuin johtajansa. Tekoäly on jo voittanut työntekijöiden sydämet ja tekemässä tilaa itselleen. Työntekijät ovat joko "innoissaan" tai "optimistisia" toimiston mahdollisista uusista tekniikoista.

KATSO MYÖS: AI-VALMISTAJA PAREMMALLE IHMISTEN VIESTINTÄLLE

Lisäksi näyttää siltä, ​​että tekoälyn mukana ollessa työpaikoilla johtajien on tehtävä enemmän työtä työntekijöiden luottamuksen ansaitsemiseksi. Kun työntekijöiltä kysyttiin tavasta olla vuorovaikutuksessa johtajiensa kanssa, ne osoittivat samaa, surullista suuntaa. Tässä ovat tulokset:

  • %64 ihmisistä luottaisi robottiin enemmän kuin johtajaan, ja 50% mieluummin kysy robotilta neuvoja.
  • Eniten roboteihin luottavia työntekijöitä on Intiassa %89, ja vähiten on Iso-Britannia %54.
  • Miehet (56%) ovat taipuvaisempia kääntymään tekoälyn puoleen kuin naiset (44%).
  • Silmiinpistävä 82% ihmisten mielestä robotit voivat tehdä asioita paremmin kuin johtajat.
  • Kysyttäessä siitä, mitä robotit voivat tehdä paremmin kuin johtajansa, työntekijöiden vastaukset vaihtelivat puolueettomasta tiedosta (26%) ja työaikataulujen ylläpitäminen (34%) ongelmanratkaisuun (29%) ja budjetin hallinta (26%).

Kaikki eivät kuitenkaan ole kielteisiä. Kun työntekijöiltä kysyttiin, mitä heidän johtajansa voivat tehdä paremmin kuin robotit, työntekijät sanoivat, että kolme parasta ymmärtävät tunteitaan (45%), valmentaa heitä (33%)ja luomalla työkulttuuria (29%). Yksi kirkas puoli näyttää olevan inhimilliset tunteet, jotka yhdistävät johtajia ja työntekijöitä, joita robotit eivät voi korvata. Vai voiko se?

Pääset koko raporttiin Oraclen ja Future Workplacen verkkosivuston kautta.


Katso video: Rakensin robotin joka toimii käden liikkeillä. (Elokuu 2022).